Darum geht es

Die M+E–Tarifrunde 2024: Darum geht es!

Die Metall- und Elektro-Industrie (M+E-Industrie) befindet sich in einer Rezession. Die Produktion lag von Januar bis Mai 2024 um mehr als 7 Prozent unter dem Niveau von 2023. Der Abstand zum Vorkrisenniveau 2018 vergrößerte sich erneut auf nunmehr 14 Prozentpunkte. Die Aussichten sind zudem nicht besser: Die Neuaufträge gehen weiter zurück. Von Januar bis Mai wurde das Niveau von 2023 um 7 Prozent unterschritten. Die verbliebenen Auftragsbestände werden nur sehr verhalten abgerufen und von Monat zu Monat schlechter bewertet. Inzwischen sind zwei von fünf M+E-Firmen von Auftragsmangel betroffen.

Das ist ein Teil eines tiefergehenden Problems. Wir betrachten mit großer Sorge, dass der Standort Deutschland an Attraktivität verliert. Bürokratie, Bildung, Energiesicherheit und -kosten, verfügbare Arbeitskräfte, Steuern, Planungs- und Genehmigungsverfahren, Rechtssicherheit, die Schere zwischen Brutto und Netto: Die Mängelliste ist lang und auch nicht von heute auf morgen entstanden. 2023 lag die Differenz zwischen den Investitionen ausländischer Unternehmen in Deutschland und den deutschen Investitionen im Ausland bei 94 Milliarden Euro. Das spiegelt sich auch in verschiedenen Standortrankings wider.

Uns als Arbeitgeber ist das nicht egal. Für uns ist Deutschland mehr als nur ein Standort unter vielen – es ist unsere Heimat und unsere Geschichte. Wir haben mit unseren Beschäftigten gemeinsam vieles geschafft und so manchen Strukturwandel bewältigt – wir können uns auch diesmal wieder aus dem Tal herausarbeiten. Aber jede Investition muss sich rechnen. Dauerhaft unrentabel zu sein, gefährdet die Existenz.

Dabei ist es Aufgabe der Politik, die richtigen Rahmenbedingungen zu setzen. Alle müssen sich wieder darauf besinnen, was Deutschland als Land und als Industrie stark gemacht hat: enorme Leistungsbereitschaft, hohe Innovationskraft und internationale Wettbewerbsfähigkeit.

In diesem Umfeld findet die Tarifrunde in der Metall- und Elektro-Industrie 2024 statt. Die von uns als Tarifpartei zu verantwortenden Standortfaktoren sind nur ein Teil der Rahmenbedingungen, aber es ist nicht nur ein relevanter Teil – es ist auch der, den wir selber gestalten können.

Lasst uns den Standort stärken!